세계 최고의 기업 구글의 9가지 채용 기준
1. 당신보다 지식이 많은 사람은 채용하세요.
당신에게 가르쳐줄 것이 없거나 도전하지 않을 사람은 채용하지 마세요. 구글의 채용기준
Do hire people who are smarter and more knowledgeable than you are.
Don't hire people you can't learn from or be challenged by.
2. 제품과 문화의 가치를 높일 수 있는 사람을 채용하세요.
중요한 두 가지 가치를 높이지 못하는 사람은 채용하지 마세요. 구글의 채용기준
Do hire people who will add value to the product and our culture.
Don't hire people who won't contribute well to both.
3. 일을 해결해낼 사람을 채용하세요.
문제점만을 생각하는 사람은 채용하지 마세요. 구글의 채용기준
Do hire people who will get things done.
Don't hire people who just think about problems.
4. 자신에게 집중적으로 동기를 부여하는 사람, 열정을 가진 사람을 채용하세요. 구글의 채용기준
단순하게 일자리 만을 원하는 사람은 채용하지 마세요.
Do hire people who are enthusiastic, self-motivated, and passionate.
Don't hire people who just want a job.
5. 동료들에게 영감을 주며 일할 사람을 채용하세요. 구글의 채용기준
혼자서 일을 하기 좋아하는 사람은 채용하지 마세요.
Do hire people who inspire and work well with others.
Don't hire people who prefer to work alone.
6. 당신의 팀이나 회사와 함께 성장을 할 사람을 채용하세요. 구글의 채용기준
기술이나 관심사가 치우친 사람은 채용하지 마세요.
Do hire people who will grow with your team and with the company.
Don't hire people with narrow skill sets or interests.
7. 성격이 좋으면서도 관심과 재능이 독특한 사람을 채용하세요.
오직 일만 하기 위해서 사는 사람은 채용하지 마세요. 구글의 채용기준
Do hire people who are well rounded, with unique interests and talents.
Don't hire people who only live to work.
8. 윤리적이고 개방적으로 소통하는 사람을 채용하세요.
정치적이거나 속임수를 쓰는 사람은 채용하지 마세요. 구글의 채용기준
Do hire people who are ethical and who communicate openly.
Don't hire people who are political and manipulative.
9. 뛰어난 지원자를 발견할 때만 채용하세요.
기준 이하에 만족하지 마세요. 구글의 채용기준
Do hire only when you've found a great candidate.
Don't settle for anything less.
#구글, #채용기준, #구글채용기준
'기타' 카테고리의 다른 글
| 효율적인 시간 관리법 5가지 (0) | 2016.12.09 |
|---|---|
| 하루 종일 힘이 없고 배가 고프다면? 단백질 부족 현상 (0) | 2016.12.08 |
| 인증코드 (0) | 2016.11.30 |
| 알아두면 도움이 많이 되는 코골이 원인 (0) | 2016.11.30 |
| 시간 활용법- 시간을 사용할 것인가, 방치할 것인가 (0) | 2016.11.28 |